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LIDERAZGO ESTRATÉGICO

 

Este tipo de liderazgo es el proceso mediante el que se guía a un grupo de personas a trabajar todos bajo la misma estrategia, la misma visión y los mismos objetivos,  así se lograra alcanzar las metas propuestas a corto plazo y lograr así el emprendimiento de la organización.

El liderazgo estratégico promueve estrategias perfiladas desde la visión del líder, la cual su principal insumo para diseñar las estrategias son sus colaboradores y de la interacción con el entorno en el que se desempeña la organización.

Para lograr un liderazgo estratégico afectivo, es necesario desarrollar el potencial humano, por medio de la capacitación, preparación y formación del capital humano. Las habilidades más importantes a desarrollar en el capital humano es el compañerismo y la empatía con otras, eficiencia en el trabajo, sencillez, sabiduría, participación, comunicación en todos los sentidos y por todos los canales, decisión, seguridad, disposición al cambio y visión futura de la organización.


Ventajas

👍 Puede ser decisivo en la vida de una organización

👍 Su implementación marcará puntos de cambios importantes a niveles estructurales en cuanto a objetivos, procesos y metas.

👍 Influye de forma positiva en la organización

👍 Mantiene el capital humano motivadas y en constante competitividad.

👍 Prepara a la organización para situaciones que pudiese enfrentar en el entorno en el que se desarrolla.

👍 Genera una visión proactiva en la que sus líderes estratégicos y colaboradores para tomar decisiones específicas y certeras

👍 Garantiza integración de todos los miembros de la organización, mejorando la comunicación y relación entre ellos

👍 Todos trabajan para alcanzar las mismas metas a largo y corto plazo


Desventajas

👎 Estas estrategias toman tiempo diseñarlas

👎 Alinear al capital humano es desgastante y también toman tiempo

👎 No se crean los espacios de diálogo con los colaboradores

👎 Se impone un líder abrupta y aceleradamente

👎 No se define una estrategia sólida con metas a largo y a corto plazo ineficaces.




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BIBLIOGRAFIA

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