LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL

 

Los líderes que utilizan este liderazgo inician con cambiar la visión de su equipo, transforman sus comportamientos y sus actitudes así logrando un gran equipo de trabajo comprometido con la organización y que logren sus objetivos.

No se confirman con hacer básicamente las tareas de la organización, van más allá para ser grandes competidores, comparten ideologías e inculcan valores como la honestidad y la responsabilidad.

Un líder que usa el liderazgo transformacional incentiva a su equipo a siempre dar mucho más de lo que se espera de ellos, deja de lado el egoísmo individual para dar paso al trabajo en equipo y obtener logros no solo individuales sino grupales.

Ventajas

·         👉 Genera autoestima

·        👉 Seguridad en el equipo de trabajo

·        👉  Se trabaja siempre de forma positiva

·        👉 Reacciones psicológicas y emocionales de los seguidores

·        👉 Adaptación a los cambios

·        👉 Tolerancia al trabajo bajo presión

·         👉 Estables emocionalmente

·         👉 Promueve la cooperación

·         👉 Se trata de reducir al mínimo los errores

·         👉 Fomenta la creatividad

     Desventajas

·      👉 El liderazgo transformacional no aplica para todas las organizaciones, ya que únicamente para organizaciones que buscan un cambio, que desean innovar y trabajar en equipo.

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👉   👉 Poca orientación el detalle

·      👉 Necesidad de un apoyo realista